歯科経営のミカタ

スタッフが辞める歯科医院の原因と離職防止策

スタッフが辞める歯科医院は、たいてい一つの問題で崩れているわけではありません。現場で起きているのは、人間関係の摩擦、教育不在、評価の不透明さ、業務負荷の偏りが重なった連鎖です。ここで必要なのは、誰かを責めることではなく、 […]

「目標を書いて」と言われても、歯科助手の現場では毎日やることが多く、何を軸に書けばいいか迷いがちです。抽象的に「頑張る」「笑顔で対応する」と書くと、面談で評価されにくく、本人も達成感を持てません。目標が機能する条件はシ […]

出勤前に制服を見るだけで気持ちが重くなる。先輩の顔色をうかがい、質問するたびに空気が悪くなる。そんな状態が続くと、「歯科助手二度とやりたくない」と感じるのは自然です。問題は、つらさの正体が見えないまま我慢を続けること […]

歯科医院の経営が厳しいと言われる背景には、単純な患者減少だけでは説明できない複合要因があります。競争激化、人件費上昇、材料費高騰、採用難、金利環境の変化などが同時に進み、従来の運営モデルでは利益が出にくくなっています。 […]

歯科医院では、院長とスタッフ、先輩と後輩、職種間の力関係が固定化しやすく、パワハラが見えにくい形で起こりやすい環境があります。実際には「指導のつもりだった」「冗談だった」とされる言動が、被害者にとっては強い心理的圧迫にな […]

「ジョブメドレー経由で採用してもすぐ辞める」という声は、歯科医院や医療介護事業所の採用現場でよく聞かれます。実際に早期離職が続くと、採用費だけでなく、教育コスト、既存スタッフの負担、患者対応の質まで連鎖的に悪化します。 […]

朝の時点で疲れている、診療が終わると何も考えられない、休みの日も回復しない。歯科医師の「しんどい」は一時的な忙しさではなく、働き方の構造に問題があるサインです。放置すると集中力低下や判断ミス、人間関係の悪化につながり、最 […]

スタッフはいるのに、最後は自分で決めるしかない。採用、人間関係、売上、設備投資、トラブル対応まで重なると、院長の孤独は一時的な感情ではなく、経営上のボトルネックになります。孤独を気合いで耐える問題として扱うほど判断は遅れ […]

歯科医院の経理・労務・採用・総務などのバックオフィス業務を外部企業に委託する「歯科事務代行」サービス。歯科医院で事務代行を検討する背景は、ほぼ共通しています。院長先生が診療後（もしくは合間）に採用業務、書類作成、業者連 […]

訪問歯科の仕事に興味があるけれど、「きつい」という噂を聞いて一歩踏み出せない…そんな不安を抱えていませんか？あるいは、すでに現場で奮闘していて、日々の業務に負担を感じている方もいらっしゃるかもしれませんね。この記事では、 […]