歯科医師国保と社会保険の違いを経営者目線で徹底比較──保険料・加入条件・採用インパクトまで
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歯科クリニックのオーナーにとって 「歯科医師国保を継続するか、社会保険（協会けんぽ＋厚生年金）へ切り替えるか」 は、キャッシュフローと採用競争力を左右する重大テーマです。歯科医師国保は保険料が 定額 で読めるうえ、出産手 […]
歯科医師の国保・年金を最適化する経営ロードマップ──強制適用ラインと法人化シミュレーション
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歯科医院の保険・年金設計は 「経営コスト」と「スタッフの将来保障」 の両方を左右します。個人医院では歯科医師国保＋国民年金が一般的ですが、常勤 5 人超や医療法人化で協会けんぽ＋厚生年金へ強制切り替えとなり、年間保険料が […]
歯科医師国保の加入条件を完全解説──クリニック経営者が押さえるメリット・手続き・注意点
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歯科医師国保（歯科国保）は、開業歯科医とその従業員・家族が加入できる「業種別」の国民健康保険組合です。所得比例で保険料が上がる協会けんぽとは異なり、定額方式＋独自給付 のため、個人開業クリニックではコスト優位性が際立ちま […]
歯科医師不足時代を乗り切る経営戦略──地域偏在と採用難をチャンスに変える方法
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厚生労働省『医師・歯科医師・薬剤師統計』によれば、2022年時点の歯科医師総数は 104,507人 と過去最多ですが、その大半が都市部に集中し、地方では“空白地帯”が拡大しています。さらに、高齢開業医の大量引退と若手の […]
歯科医院の経費を最適化する完全ガイド──勘定科目から節税・DXまで数字で掌握
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歯科医院の平均医業利益率は 15〜20 ％ 程度と言われます。しかし、勘定科目を正確に仕訳し、税制特例と DX を組み合わせれば、経費比率を年▲10〜15 ポイント削減し、利益率30 ％超を実現することも十分可能です。人 […]
歯科医院の事務を強化する完全ガイド──業務範囲・採用・DXまで経営者が押さえるポイント
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歯科衛生士や歯科医師が不足する一方で、事務オペレーションの効率と質が医院の収益と患者満足を左右する時代になりました。厚生労働省の統計によれば、診療報酬の返戻率は歯科全体で 1 ％台前半を推移しており、その大半が事務処理ミ […]
【2025年最新】コンビニと歯医者の数を比較──飽和市場で勝つ歯科経営戦略
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全国のコンビニ総店舗数は **56,505 店（2024 年 1 月時点）**で 4 年連続の微減。一方、歯科医院は 約 68,700 軒（2024 年末概数） と依然コンビニを 1 万軒以上上回り、供給過多が続いていま […]
歯科衛生士求人サイト徹底比較──採用コストと効果を最大化する経営者向けガイド
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歯科衛生士の有効求人倍率は 20～23 倍 と推計され、「1 人の衛生士を 20 院以上が奪い合う」超売り手市場です。求人サイトは 300 社超あるものの、掲載課金・成功報酬・定額サブスク など課金形態が多様化し、費用 […]
歯科勤務医の年収を徹底解剖──平均額・地域差・年収アップ戦略まで一挙公開
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厚生労働省の統計によれば、常勤歯科勤務医の平均年収は 約 700 万〜 850 万円。歩合給や副業を取り入れれば 1,000 万円超 も珍しくありません。とはいえ 勤務形態・スキル・地域・インセンティブ設計 など複数要 […]
歯科衛生士がレントゲン撮影で通報される前に知るべき全知識──違法範囲・罰則・告発対応まで徹底解説
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レントゲン撮影は「ボタンを押すだけ」の行為に見えますが、医師・歯科医師・診療放射線技師にしか認められない絶対的医行為であり、歯科衛生士が照射すると診療放射線技師法違反で書類送検・罰金の対象になります。大阪の歯科チェーンで […]