資料の内容
この商品は、歯科医院で勤務する**主要3職種（歯科衛生士・歯科助手・受付）**を対象とした、**スタッフ評価テンプレート3点セット（Excel形式）**です。
日々の業務習熟度・接遇スキル・チーム連携・自己管理力などを多角的に評価でき、定期面談・昇給判断・人材育成の仕組みづくりに役立ちます。
✅ セット内容（3種）
- 歯科衛生士評価シート
歯周治療・予防処置・TBI・患者指導・ホワイトニング対応など、臨床スキルを中心に評価。
接遇・勤務姿勢・チーム連携なども含み、総合的な成長支援に対応。 - 歯科助手（診療アシスタント）評価シート
診療補助・器具管理・ドクターアシスト・印象操作・滅菌など、現場実務に即した項目を評価。
“見えにくい貢献”を見える化し、定着率とやる気向上を支援します。 - 受付評価シート
接遇・電話応対・会計処理・予約管理・物販対応など、医院の顔としての役割を評価。
患者満足・業務正確性・チーム連携の視点も加えたバランス重視の評価設計。
✅ 特徴
- 自己評価 × 上長評価の並列表記により、ギャップ把握と面談活用が可能
- 5段階評価（またはA〜D評価）＋自動集計で、昇給・昇格・報酬判断に使えるスコア設計
- コメント欄付きで、フィードバックや目標設定にも対応
- Excel形式で、医院ごとの評価項目の追加・削除・カスタマイズも自由
✅ 活用シーン
- 半期・年1回の定期面談の基礎資料に
- 昇給・賞与・ポジション変更などの人事判断材料として
- 新人・中堅スタッフの育成進捗確認
- 教育担当者・マネージャー・院長が評価を“見える化”して運用するための共通ツール
✅ この資料が必要な理由
評価が曖昧なままだと、「見てもらえていない」「頑張っても報われない」という不満につながり、
それがモチベーション低下・早期離職・スタッフ間の不公平感を引き起こします。
この3種の評価シートを導入すれば、スタッフ全員に**「何を評価しているか」「どこを伸ばせばいいか」が明確に伝わり、育成と評価を連動させた健全な職場づくりが可能**になります。
こんな歯科医院におすすめ
- スタッフ評価を明確に・公平に・継続的に行いたい医院
- 定期面談や昇給判断を感覚ではなく数字とコメントで説明したい医院
- 教育と評価を連動させ、“育てて辞めさせない”体制を整えたい医院
- 複数職種の評価を統一ルールで整え、スタッフ満足度・業務品質を高めたい医院
