"応募が来ない"「良い人材が採用できない」
そんな院長先生の悩みを、採用のプロがまるごとサポート。
現場に寄り添う採用支援で、医院の成長を実現します。
ジョブメドレーやグッピーで求人を出しても応募がほとんど来ない
採用してもすぐに辞めてしまい定着しない
人材紹介経由でしか採用できず、コストが高い
どの求人媒体を使えば良いかわからない
2023年度の調査によると、新卒歯科衛生士の求人倍率は23.3倍。DH1人に対して23件の求人がある状況です。これは新卒歯科衛生士に限らずの傾向で、この状況下で大型の医療法人と争わないといけないため、患者さんの確保と同等以上に難しくなってきているのが歯科医院の採用です。「応募が来ない」「良い人材が採用できない」といった悩みは、実際に多くの院長先生からお聞きしています。
"採用のことはプロに任せて、本業に専念したい"
――そんな歯科医院様のための採用代行・コンサルティングサービスです。
採用に困ったときにやりがちなのが、給与などの待遇の改善です。しかし今の時代、給与を少し上げた程度では簡単に応募は増えません。
条件を用意して待つだけの採用から、求職者に選んでもらうために様々な角度からアプローチする「攻めの採用」が必要な時代へと変わりました。
自院の魅力を客観的に捉え、求職者に響く求人票を作成することで、給与を上げずとも応募数が増えることが珍しくありません。求める求職者に刺さる自院の強みを探し出し、"どこも同じ"に見えない独自のアピールが重要です。
ジョブメドレーやグッピーなどのスカウト機能を積極的に活用し、医院から求職者に直接アプローチ。"待ち"から"攻め"の採用へと転換することで、応募のチャンスを広げます。
応募者への面接前後の丁寧な連絡やフォローで、"この医院で働きたい"と思ってもらえる体験を提供。内定辞退や早期離職のリスクも減らせます。
これらの施策は地道な内容も多く含まれており、診療の片手間で行うには時間的な難しさもあります。院長先生の代わりにこのような攻めの採用施策を一括で行うのが、私たちのサービスとなります。
当サービスは、歯科医院専門の採用支援に特化したプロが、医院ごとの課題に合わせて最適な採用戦略を設計・実行します。求人票作成から応募者対応、面接代行、定着支援までワンストップでご提供。
"応募が来ない"「良い人材が採用できない」など、医院ごとの悩みに寄り添い、採用成功・定着まで伴走します。
医院の現状分析・競合調査をもとに、最適な採用ターゲット・媒体・手法を設計します。
魅力が伝わる求人票を作成し、自院HPも含めた各種媒体から最適な媒体を選定・運用します。
応募者とのやりとりや面接日程調整、一次面接の代行も可能。院長の負担を大幅に軽減します。
入職後のフォローや定着率向上のためのアドバイス。教育研修の実施も可能です。※教育研修はオプションです
歯科医院の現場を知り尽くした採用・人事のプロが作成した採用マニュアルをご提供。私たちのノウハウをご共有します。
採用予定人数や職種に関わらず、一律で月額10万円（税抜）固定。採用成功時の手数料もいただいておりません。
"採用で悩む時間をゼロに"
まずは無料相談で、貴院の課題をお聞かせください。
私たちが考える「理想の採用」とは、外部の求人媒体や人材紹介会社に頼るのではなく、
自院のホームページや採用ページから安定して応募が集まる状態です。
外部媒体は即効性がありますが、コストがかかり訴求内容も限られるため、長期的な採用力の強化にはつながりにくい側面があります。
一方で、自院の魅力をしっかりと発信し、求職者が「この医院で働きたい」と思える情報発信・ブランド形成を行うことで、媒体に依存しない"自走型"の採用が実現できます。
私たちは、医院ごとの課題や強みに合わせて、"自院HP・採用ページからの応募増加"をゴールに据えた、採用ページの制作やSNSの運用代行・コンサルティングなどの長期的なご支援も行っています。（※採用ページの制作やSNSの運用代行は別途お見積りとなります）
医院ごとに最適な採用プランを設計し、実行・定着まで一貫してサポートします。下記はご支援の一例です。
※医院の状況やご要望に応じて、柔軟にカスタマイズ可能です。まずはお気軽にご相談ください。
採用のプロに任せることで、医院には様々なメリットが生まれます。
魅力的な求人票・最適な媒体選定で、応募数が大幅増。採用成功率も向上します。
入職後のフォローや院内体制づくりもサポート。"辞めない職場"を実現します。
採用業務をプロに任せることで、院長やスタッフが本業に専念できます。
ノウハウをドキュメントとして残し、将来的には自院の組織内で採用活動を行えるようにサポートします。
歯科採用のミカタが他の採用代行サービスと異なる点として、他のサービスでは3ヶ月からという契約が多い中、1ヶ月単位という契約期間で「使いたいときにだけ使う」サービス形態であることです。※初回のみ、戦略設計～求人票作成のステップがあるため2ヶ月間のご契約となります。
もちろん、採用には縁が絡むことなので絶対に1～2ヶ月で採用を成功させると言い切ることはできません。それでも、高速でPDCAサイクルを回し成果を出す自信と実績があるからこそ、このような契約形態としています。
歯科業界に精通した各領域のプロがチームを組み、医院ごとの課題に寄り添い、最適な採用戦略を設計・実行します。
大手証券会社の子会社にて、事業部の業務責任者・PMとして最大200名のマネジメントに従事。歯科系医療法人のチーフマネージャーとして50名以上の採用・教育を主導したのち、ネント合同会社を共同設立。
JASDAQ上場の広告代理店にて、Webコンサルタントとして実運用と組織マネジメントに従事。歯科系医療法人のマーケティング統括として集患・採用戦略を主導したのち、ネント合同会社を共同設立。
ご契約いただいた医院様には、私たちが独自に作成し通常3万円で販売している「歯科衛生士採用マニュアル＆面接評価表」を無料でプレゼント！短期的な施策から中長期で安定した採用を実現するためのハウツーまでを網羅し、プロと遜色ない採用活動を自院で完結できる知識を身につけることが可能です。もちろん、他の職種への応用も効く内容です。
歯科経営のミカタで販売している60種類以上のテンプレートの中から、最大7万円分のお好きなテンプレートもプレゼント！診療や教育、人事労務に役立つテンプレートを使い、さらに強固な組織を作りましょう。人気テンプレート：インプラント同意書、インレー・クラウン比較表、スキルチェックリスト（各職種別）など
社会人や医療人としての基本的な考え方や円滑なコミュニケーションについて学べる、「歯科研修のミカタ（通常1回10万円）」のサービスを1回限定で無料実施。年齢や職種に関わらずご好評いただいている研修で、新人スタッフの定着率向上や院内の雰囲気改善にご活用いただけます。
※金額はいずれも税抜表記です。
※特典内容は予告なく変更となる場合がございます。
全国の歯科医院様で多数の導入実績。採用成功・定着率向上の声が続々届いています。
"求人票の見直しと媒体選定で、応募数が3倍に増加。理想の人材を採用できました。"
（東京都・A歯科医院様）
"入職前後のフォローや院内体制づくりのアドバイスで、3ヶ月以内の早期退職は0人に。採用ミスマッチを防ぎ、スタッフが長く働いてくれるようになりました。"
（神奈川県・Bデンタルクリニック様）
"応募者対応だけでなく1次面接も任せられるので、一定のフィルターが掛かった状態で見学・面接ができる。コアな部分以外をお任せし、診療に集中できる時間が増えました。"
（埼玉県・C歯科医院様）
"自分たちでは気付かなかった別の視点からの医院の魅力を引き出してくれたので、求人票の訴求力が大幅に改善したと思います。わずか1ヶ月弱で理想の人材に出会たことに感動し、今では経営的な視座から事務周り全般のお手伝いをお願いしています。"
"1次面接もお願いしましたが、点数化された定量的な評価や人となりをキチンと報告してくれるので、スムーズに院内見学へと引き継げるのが良かった。細かい業務も全てお任せできて安心でした。"
"採用で悩んでいる"「まずは話だけ聞いてみたい」
そんな院長先生も大歓迎です。フォームにご入力いただければ、サービス内容や料金プラン、貴院に最適なご提案を担当者よりご案内します。
料金
月額10万円（税抜）
ご契約期間
1ヶ月単位
※初回のみ2ヶ月のご契約
特典①：歯科衛生士採用マニュアル＆面接評価表 特典②：お好きなテンプレート7万円分 特典③：マインドセット研修（1回分）
お断りする可能性があるケース
045-550-7115
（平日9:00〜18:00）
お問合せ先：ネント合同会社