求職者の志望度がグンと上がる？──歯科クリニック「髪色規定」撤廃の5大メリット
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「うちは明るい髪色は NG」と面接で告げた瞬間、応募者の表情が曇った──そんな経験はありませんか。採用競争が激化するなか、**「髪色自由」**はクリニックが手軽に打ち出せる強力な差別化ポイントになっています。実際、美容・ […]
歯科衛生士が思わず応募したくなるアピールポイント10選──求人票と採用サイトで差をつける経営戦略
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「求人を出しても応募がゼロ」という声が増えています。求人媒体費や紹介手数料は年々高騰する一方で、応募数は頭打ち。だからこそ「応募前に知りたい情報」を具体的に示すことが欠かせません。ここでは応募者の心を動かす 10 のアピ […]
歯科衛生士の新人教育を成功させる！効果的なチェックリスト活用法
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新人の歯科衛生士（以下 DH）が早く一人前になり、笑顔で長く働き続けるかどうかは、院内で 「何を・いつまでに・どの水準までできれば合格か」 を共有できているかにかかります。口頭指導だけでは項目漏れや先輩ごとの教え方のばら […]
ファーストナビの紹介手数料はいくら？口コミと成功の秘訣を歯科経営者向けに解説
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歯科衛生士や歯科医師の採用コストは年々上昇し、求人広告だけでは応募が集まらない医院が増えています。紹介エージェントを活用すれば即戦力をスピーディーに確保できますが、紹介手数料や定着率が気になる院長先生は少なくありません。 […]
シカカラの評判・口コミはやばい？──採用コストと定着率で判断する歯科経営者のための真実ガイド
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人手不足が続く歯科業界では、求人サイト選びが医院経営の行方を左右します。歯科専門求人サイト「シカカラ」は、LINE 連絡や返金保証などの独自サービスが注目を集める一方で、「応募が来ない」「連絡がしつこい」といった声もあり […]
グッピーで歯科衛生士は本当に採用できるのか？──料金・応募数・成功率を院長目線で徹底検証
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歯科衛生士の求人倍率は20倍を超え、新卒では23倍にのぼると言われます。この“売り手市場”で注目されるのが医療介護特化型サイト 「グッピー（GUPPY）」。クリック課金型で1万円から始められる手軽さが評価される一方、「掲 […]
ジョブメドレーで採用した人はすぐ辞める？――口コミ・離職率データから真相を徹底検証
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ジョブメドレーは歯科衛生士や歯科助手をはじめ、医療職に特化した求人サイトです。「応募は多いけれど、入社後まもなく辞めてしまう」—そんな声がSNSや院長仲間の間で広がり、利用をためらう先生も少なくありません。しかし、本当に […]
歯科医院の福利厚生──歯科衛生士女性スタッフが“ここで働き続けたい”と思う制度とは？
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「待遇は悪くないはずなのにスタッフが定着しない」──そんな医院は、給与以外の“働きやすさ”に目を向けると大きく変わります。調査では社会保険や育休などの制度を整えた歯科医院は離職率が大幅に下がると報告されており、現場の声で […]
歯科医院向けおすすめの採用代行11選 – 費用・選び方・成功事例まとめ
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「歯科医院の採用がうまくいかない」「求人を出しても応募が集まらない」「採用コストばかり膨らむ」──そんな悩みを抱えていませんか？ 近年、歯科業界では人材不足が深刻化し、院長や採用担当者の負担が増え続けています。特に歯科衛 […]
リコールがこない歯科医院を立て直す完全ガイド──原因診断からリコール率80％へのロードマップ
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リコール（定期メンテナンス）の予約が入らないとユニットは空き、売上は不安定になります。全国調査では リコール率が75％以下の医院が約半数 とも報告されており、現在の平均は 30〜60％程度です。一方、仕組みを整えた医院で […]