歯科の材料費を3％削減する購買戦略｜共同購入・代替材・在庫ルール
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「材料費を3％削減」と聞くと小さく感じるかもしれません。ところが、材料費は毎日の診療すべてに関わる**“固定に近い変動コスト”**です。ここを3％だけ下げるだけで、月次の利益がぐっと増えます。本ガイドは、在庫ルール → […]
歯科クリニックのキャンセル率平均と下げ方｜当日・無断キャンセル対策の実践ガイド
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「予約は埋まっているのに、売上が伸びない……」。原因の多くは当日キャンセルと無断キャンセルにあります。この記事では、まず“何をどの数字で見るか”を明確にし、次に“すぐ効く運用”と“根本対策”を順に実装します。最後はダッシ […]
歯科の個別指導対策｜準備資料・当日の流れ・指摘を減らすレセプト運用
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「個別指導」は、日々の請求・記録・運営を丸ごと見直す好機です。準備不足のまま当日を迎えると説明が噛み合わず指摘が増え、再指導や監査へ移行するリスクが高まります。本マニュアルは、**通知が届いた日から当日、そして“その後の […]
歯科医院で使える補助金・助成金2025｜設備投資・人材育成の制度まとめ
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「CTを更新したい」「口腔内スキャナを入れて自費を伸ばしたい」「予約・リマインドを自動化したい」。その投資、補助金や助成金で後押しできるかもしれません。2025年は、省力化・IT・省エネ・人材の各分野で歯科に使いやすい制 […]
歯科医院の賃上げで経営が苦しい？人件費率の目安と原資の作り方【2025年版】
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物価は上がる、人は採りにくい。けれどスタッフの賃上げは避けられない——2025年の歯科経営は、まさにここが勝負どころです。幸い、今年は**「原資を作るための公式メニュー」が整っています。ポイントは①自院の数字を見える化、 […]
歯科衛生士がすぐ辞める理由と定着率を上げる方法｜歯科医院の離職対策【「うちだけ？」と悩む院長向け】
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「入職してもすぐ辞めてしまう」「求人を出しても定着しない」。多くの院長が同じ悩みを抱えています。けれど、感覚で対処しても改善は続きません。鍵は、原因を数字で見える化し、最初の90日を意図的に設計し、日々の運用で“離職の芽 […]
歯科スタッフの“やる気がない！”を解消する処方箋──院長とスタッフの温度差を埋め、主体性を引き出すマネジメント
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現場でよく耳にする悩みがあります。「スタッフが指示待ちで動かない」「最初は元気だったのに数か月で覇気がなくなる」といった声です。原因は単なる性格ではなく、ビジョン共有・評価制度・教育投資・コミュニケーションのズレにありま […]
歯科衛生士の新人教育で離職ゼロ・即戦力化を実現するロードマップ──チェックリスト・カリキュラム・KPIまで経営者必修ガイド
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採用した新人が3か月で辞めてしまう──そんな悩みを抱える院長は少なくありません。調査によると、歯科衛生士の76.4％が転職経験を持ち、新卒でも3か月で約3割が退職を決意するというデータがあります。離職1名あたりの損失は採 […]
求職者が思わず応募したくなるアピールポイントとは？──歯科医院の求人を“選ばれる”オファーに変える完全ガイド
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「給与を上げても応募が来ない」──それは、求職者が知りたい情報が求人票に足りないからかもしれません。歯科業界の採用難は続いていますが、給与以外の魅力を具体的に示す医院ほど応募率が2〜3倍に伸びるという調査もあります。本ガ […]
歯科医院が儲からない本当の理由と、その打開策──利益率15％から40％へ引き上げる経営ロードマップ
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「患者は来ているのに利益が残らない」「広告費だけが膨らむ」——こうした悩みを抱える院長は少なくありません。最新レポートによると、平均医業利益率は4〜8％ と低水準が続いています。しかし、段階的に対策を進めた医院が 利益率 […]